¿Qué es la supervisión y los tipos de supervisión?
Supervisión es la acción y efecto de supervisar, un verbo que supone ejercer la inspección de un trabajo realizado por otra persona. Quien supervisa se encuentra en una situación de superioridad jerárquica, ya que tiene la capacidad o la facultad de determinar si la acción supervisada es correcta o no.
¿Cuáles son los 5 tipos de supervisión?
En este artículo se analizan breves reseñas de los cinco tipos de supervisión disponibles en la educación. Los tipos son (1) inspección, (2) Libertad Absoluta, (3) Tipo de Compulsión, (4) Entrenamiento y Dirección, y (5) Liderazgo Democrático .
¿Cuáles son los 3 niveles de supervisión?
En cada política de supervisión específica del Programa, el Director del Programa debe utilizar las siguientes clasificaciones de Niveles de Supervisión según corresponda a cada actividad o rotación y para cada nivel: Supervisión Directa, Supervisión Indirecta o Vigilancia .
¿Qué es la supervisión y ejemplos?
Supervisión mantiene relaciones amistosas con los trabajadores . El supervisor actúa como enlace entre los trabajadores y la gerencia. Este vínculo ayuda a evitar conflictos entre los trabajadores y la dirección. El supervisor también resuelve los problemas entre los trabajadores.
¿Cuáles son los cuatro modelos de supervisión?
En su resumen, los autores “proponen un marco integral de desarrollo que incorpora los cuatro modelos de supervisión ( asesoramiento/terapéutico, enseñanza, consultoría y autosupervisión ).
¿Cuáles son los 3 roles básicos de un supervisor?
Las responsabilidades del supervisor incluyen: Establecer objetivos de desempeño y plazos de manera que cumplan con los planes y la visión de la empresa. Organizar el flujo de trabajo y garantizar que los empleados entiendan sus deberes o tareas delegadas. Monitorear la productividad de los empleados y brindar retroalimentación constructiva y entrenamiento.
¿Cuáles son los 5 roles de un supervisor?
Los cinco roles clave de supervisión incluyen Educador, Patrocinador, Entrenador, Consejero y Director . Cada uno se describe a continuación. Tenga en cuenta que en su rol de supervisor, usará estos cinco roles, en alguna combinación, simultáneamente, según las necesidades de los miembros del equipo.
¿Cuáles son las etapas de la supervisión?
El proceso de supervisión cumple con las siguientes etapas: planeamiento, ejecución, seguimiento y evaluación, estas etapas se ejecutan en la gestión institucional y la pedagógica de los centros junto a los niveles, modalidades y subsistemas para lograr el mejoramiento de los resultados de la enseñanza y los …
¿Cuáles son las tecnicas de supervision efectiva?
El proceso de supervisión cumple con las siguientes etapas: planeamiento, ejecución, seguimiento y evaluación, estas etapas se ejecutan en la gestión institucional y la pedagógica de los centros junto a los niveles, modalidades y subsistemas para lograr el mejoramiento de los resultados de la enseñanza y los …
¿Cuáles son las etapas de la supervisión?
Si bien no existe una definición única o acordada de supervisión, en esencia, la supervisión es un proceso de aprendizaje y desarrollo profesional que permite a las personas reflexionar y desarrollar sus conocimientos, habilidades y competencias, a través del apoyo regular y acordado con otro profesional .
¿Cuál es el objetivo principal de la supervisión?
Una de las responsabilidades más importantes de un supervisor es administrar un equipo . A menudo, los supervisores crean y supervisan el flujo de trabajo de su equipo o las tareas necesarias para completar un trabajo. Los supervisores deben definir metas, comunicar objetivos y monitorear el desempeño del equipo.
¿Cuáles son las funciones del supervisor?
Supervisión democrática : Esto también se conoce como supervisión participativa o consultiva. Se alienta a los subordinados a dar sugerencias, tomar la iniciativa y ejercer su libre juicio. Esto se traduce en satisfacción laboral y mejora la moral de los empleados.
¿Cuáles son las herramientas de la supervisión?
Para supervisar requiere: planear, organizar, dirigir, ejecutar y retroalimentar constantemente, así mismo, nos pide constancia, perseverancia y dedicación aunado a la necesidad de contar con habilidades interpersonales.
¿Qué tipo de supervisión es más eficaz y por qué?
Los ejemplos incluyen reunirse con los empleados con mayor o menor frecuencia para analizar las tareas laborales diarias o semanales, animar al empleado a que informe al supervisor cuando algo no esté claro, proporcionar instrucciones de forma auditiva o por escrito, utilizar opciones de comunicación remota cuando corresponda y utilizar un método de gestión orientado a objetivos. .
¿Cuáles son los principios de la supervisión?
La supervisión profesional es un proceso que consiste en recibir ayuda de otros profesionales competentes con el objetivo de mejorar la calidad de los servicios prestados y mejorar sus capacidades.